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Il pagamento di tale porzione dell’orario di lavoro con un'indennità anziché come straordinario non viola la normativa europea e nazionale (Cassazione, sez. lavoro, n. 32418/2023)
La sfida vera è sul livello organizzativo, non su quello tecnologico. Non servono investimenti particolari e il ritorno dell’investimento in ore passare sui tool di IA è veloce e garantito
